꿀팁

흔히 리더십이라고 하면 좌중을 휘어잡는 카리스마, 달변가, 넘치는 에너지와 같은 외향적인 이미지를 떠올린다. 이 때문에 내향적인 성격을 가진 사람들은 자신이 리더의 자질이 부족하다고 생각하거나, 억지로 외향적인 척 연기하며 스트레스를 받곤 한다. 하지만 세계적인 경영 사상가 짐 콜린스는 위대한 기업을 이끄는 단계 5의 리더들은 대부분 겸손하고 조용한 성격의 소유자였다고 밝혔다. 빌 게이츠, 워런 버핏, 마크 저커버그 등 세상을 바꾼 리더들 중 상당수가 내향형이라는 사실은 시사하는 바가 크다.내향성은 고쳐야 할 단점이 아니라, 단지 에너지를 얻는 방식이 다를 뿐이다. 외향인이 사람들과 어울리며 외부에서 에너지를 얻는다면, 내향인은 혼자만의 시간을 통해 내부에서 에너지를 충전한다. 이 글에서는 내향인이 가진..

사회적으로 높은 성취를 이루었음에도 불구하고 자신은 자격이 없으며 언제 가면이 벗겨져 정체가 탄로 날지 모른다는 불안감에 시달리는 사람들이 있다. 남들은 그들을 유능하다고 칭찬하지만 정작 본인은 자신의 성공이 그저 운이 좋았거나 타이밍이 잘 맞았을 뿐이라고 깎아내린다. 심지어 누군가 실수로 나를 채용했을 것이라며 스스로를 사기꾼(Imposter)처럼 느낀다.이러한 심리적 현상을 가면 증후군(Imposter Syndrome) 또는 사기꾼 증후군이라고 부른다. 놀랍게도 이 증상은 하버드대 학생, 고위 임원, 할리우드 스타 등 객관적으로 성공한 사람들에게서 더 빈번하게 나타난다. 겉으로는 완벽해 보이지만 속으로는 끊임없는 자기 의심과 불안에 시달리는 가면 증후군의 원인을 분석하고, 이를 극복하여 건강한 자신감..

재능은 타고나는 것일까, 아니면 만들어지는 것일까. 우리는 흔히 성공한 사람들을 보며 저 사람은 천재야 혹은 원래 머리가 좋아라고 말하며 그들의 성취를 선천적인 재능 덕분으로 돌리곤 한다. 하지만 심리학 연구에 따르면 인생의 성공을 결정짓는 가장 중요한 요인은 타고난 지능이나 재능이 아니라, 자신의 능력을 바라보는 관점, 즉 마인드셋에 있다고 한다.스탠퍼드 대학교의 심리학 석학 캐롤 드웩 교수는 수십 년간의 연구 끝에 사람들의 사고방식을 크게 두 가지로 구분했다. 바로 고정 마인드셋(Fixed Mindset)과 성장 마인드셋(Growth Mindset)이다. 이 두 가지 사고방식 중 어느 것을 선택하느냐에 따라 우리가 도전에 반응하는 방식, 실패를 대하는 태도, 그리고 궁극적인 인생의 성취도가 완전히 달..